L’envie croissante d’indépendance chez les experts en technologies numériques a entraîné une montée en puissance du portage salarial dans le domaine informatique. Cette alternative offre une option plus fiable que le statut de micro-entreprise préféré par les travailleurs indépendants. Les salariés portés peuvent sélectionner leurs projets, ce qui les distingue des employés au sein d’une entreprise de services numériques (ESN). Les professionnels de la technologie peuvent bénéficier de divers avantages en adoptant ce statut.
Le portage salarial, une option optimale pour les consultants spécialisés dans le domaine numérique
Le portage salarial pour les métiers informatiques représente une alternative crédible au travail indépendant qui permet de bénéficier d’une certaine autonomie tout en étant soutenus par une structure salariale. En effet, ce statut est particulièrement adapté pour les consultants en informatique qui ont l’habitude de gérer plusieurs projets simultanément, indépendamment de leur statut professionnel. Dans le domaine des technologies de l’information, les responsables informatiques sont souvent employés par des entreprises de conseil ou des prestataires de services numériques plutôt que par les clients finaux, en raison de la tendance croissante à l’externalisation. Les professionnels de l’informatique travaillent régulièrement pour plusieurs entreprises dans le cadre de contrats de maintenance, d’externalisation ou de gestion de projets informatiques. Ainsi, l’autonomie professionnelle est une exigence pour les missions d’ingénierie et de conseil en informatique, même si cela ne signifie pas nécessairement l’indépendance pour les ingénieurs en informatique.
Les bénéfices du portage salarial
Le statut de salarié en ESN ou en portage informatique présente de nombreux avantages, comme une rémunération régulière et une protection sociale. Cependant, il existe des différences notables entre les deux statuts. Travailler dans une ESN implique d’être encadré et d’avoir des clients prédéterminés, ce qui signifie que les consultants informatiques ne peuvent pas choisir leurs clients ou leurs projets. Les types de projets proposés dépendent de l’offre de services de l’employeur, ce qui peut limiter le développement des compétences du consultant. En revanche, les consultants en portage salarial informatique disposent d’une totale autonomie dans le choix de leurs contrats de services et dans l’organisation de leur travail. Ils peuvent adapter leurs services en fonction de leur expertise et de leurs préférences. Le salarié porté dispose d’une plus grande flexibilité dans son travail qu’un salarié en ESN, tout en étant responsable de son activité.
Le portage salarial est une option plus sûre pour les personnes travaillant dans l’informatique que le statut de travailleur indépendant. Les salariés portés sont assurés d’un salaire mensuel minimum selon la convention collective, et leur rémunération peut augmenter en fonction de leur chiffre d’affaires. Le taux journalier moyen des consultants informatiques freelance varie de 300 à 1200 euros, en fonction de leurs compétences et de leur expérience. Toutefois, il est important de noter qu’une garantie financière doit être fournie par la société de portage afin d’assurer la sécurité financière du consultant. Par exemple, en moyenne, un administrateur réseau avec cinq ans d’expérience facture 380 euros par jour, tandis qu’un développeur full stack facture 500 euros et qu’un ingénieur en cybersécurité gagne plus de 700 euros par jour.
